Acompanhamento de Empregados

O acompanhamento de empregados que ingressam na Instituição é um processo importante de escuta e acolhimento que complementa o Programa de Integração de Novos Empregados e propicia, em consonância à Política de Gestão de Pessoas do GHC, a preparação e a apropriação, por parte destes, das suas diretrizes para a construção de ações, circunstâncias e eventos que assegurem o seu crescimento profissional, o pleno desenvolvimento humano e a satisfação no trabalho. Além disso, observando os princípios da NOB-RH, assegurar que empregados estejam incluídos e apropriados com o seu processo de trabalho e com o resultado do mesmo é um caminho prático e certo para o avanço na implementação do SUS e na qualidade da assistência prestada à população. O investimento na gestão do trabalho nesse período de conhecimento, adaptação, experimentação e criação de vínculos dá a dimensão da valorização que a o GHC sinaliza para a efetiva permanência desses empregados no seu espaço institucional. O desenvolvimento do empregado terá repercussão direta no seu engajamento institucional e na sua consciência de cidadania.